武漢保安公司的保安文化，包括一切有助于培養正確的價值觀念、高尚的審美情趣、科學的思維方式的活動，能全面提高保安員的 政治素質、業務素質、文化素質、身體素質的活動，它對于促進隊伍建設具有不可替代的作用，是鼓舞士氣，保證隊伍 高度穩定和旺盛戰斗力的有效手段。作為一支保安隊伍更是 需要這種文化氛圍，去穩定隊伍、帶動隊伍，促進隊伍。

一、曖兵情。其一，保安每天的工作和生活都是三點一線的流程模式，干著最平凡和枯燥的工作。尤其是基層保安 員，不僅要完成每日站崗、值班、巡邏等工作任務，而且還要完成上級領導隨時安排的其他雜務，同時在完成定時性、 臨時性工作任務外，還要全天候留守客戶單位備勤，再加上每天都要組織開展的軍體訓練、業務學習等，他們的精力嚴 重透支；其二，他們的心理壓力大，如今的執勤環境差，保安員在執勤過程中時常無故受到群眾的白眼甚至謾罵，給保安的心理以極大的傷害，再加上保安工作稍有差錯，輕輒批評教育，重輒處分、辭退，使保安員長期處于緊張狀態，造成極重的心理負擔。所以，構建豐富多彩的保安文化，培養保安員文化情趣，娛樂保安業余生活，是釋放緊張、疲勞情緒的最好方式。讓保安員在工作之余輕松消譴、愉悅舒暢、消 除疲勞、煥發精神。

二、樹兵風。保安隊伍應保持“浩然正氣、昂揚銳氣，蓬勃朝氣”，應該緊跟時代步伐，與時俱進。一些觀點鮮明、主題突出、能夠鼓舞保安士氣、提升保安正氣的保安文化活動要多開展，給保安員灌輸一些堅定的信念、先進的理念，高尚的思想，營造一種文化氛圍，樹立一種奮發向上的風貌。通過建立各類文化陣地，讓廣大保安員相互促進，培養求直務實、改革創新的工作作風，讓保安精神發揚光大。

三、提兵力。兵力不足是目前保安隊伍普遍存在的實際 問題，特別是基層保安員短缺問題和流動性較大更為突出。 在企業承受能力有限的情況下，指望長期大量招收保安人員十分困難，我們應立足于自身現有條件，自我挖潛，留住人 員，向穩定要兵力，向穩定要發展。形式多樣，內容豐富，方法靈活的保安文化對穩定保安思想、增長保安知識、健壯保安體魄、全面提升保安員的素質，起到積極的推動作用，能有效提高隊伍的戰斗力。

四、凝兵心。在實踐中我們深刻地體會到，如果思想教育只是一成不變、照本宣科地灌輸，這樣的教育不僅效果不 好，而且會使保安員產生厭倦和逆反心理。保安文化工作具 有同化作用和融合作用，能夠有效地溝通保安的思想和感情，使他們對保安事業的價值取向、職業道德產生認同感。通過 構建豐富的保安文化，能有效培養保安員強烈的“團隊意 識”，在隊伍中樹立團結、緊張、嚴肅、活潑的正氣，激發廣大保安員獻身保安事業的熱情和建功立業的事業心，使我們 的保安隊伍產生強大的向心力和凝聚力。

五、塑兵魂。良好的保安形象是保安社會地位提升、社 會信譽公認度提高的“隱性麓源”，是寶貴的“無形資產”，它可以便保安有一種歸屬感、自豪感，它是保安行業與社會民眾 關系更加融合的一劑良藥，并且良好的保安形象對于各項基 層基礎工作，能起到事半功倍的作用。長期以來，社會上對保安隊伍形成了一種思維定式，認為保安隊伍尚武不崇文。

武漢保安公司為展示保安隊伍的良好形象，可以通過開展一系列深入社會的保安文化活動，宣傳培育具有保安特色的文化氛圍。并且可以立足于群眾，充分發揮組織與協調作用，和社會團體或客戶單位一起開展文化活動，加強保安隊伍與客戶單位聯系， 融洽保安隊伍與客戶單位的關系，讓客戶群眾真正了解保安，理解保安，從而更好地開展保安工作。